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重磅!蝉联!三棵树再次荣获“中国年度最佳雇主全国百强”奖项
2021年12月27日    阅读量:3229     新闻来源:三棵树    |  投稿

12月18日,由智联招聘与北京大学社会调查研究中心、北京大学国家发展研究院、北大国发院BiMBA商学院等知名机构联合举办的“液态职场中的奔赴与冲撞”主题研讨会暨2021中国年度最佳雇主百强榜单发布仪式以线上形式隆重举行三棵树凭借在人力资源管理及雇主品牌建设等方面的突出表现,从83000多家参与评选的企业中脱颖而出,连续两年荣膺“中国年度最佳雇主全国百强”奖项。

重磅!蝉联!三棵树再次荣获“中国年度最佳雇主全国百强”奖项 中网行业信息网

“中国年度最佳雇主”由中国领先的人力资本生态价值链平台智联招聘发起,通过专业科学的调查评选,发现中国雇主品牌标杆企业,为求职者提供“好雇主”、“好工作”的有效标准,进一步加强雇主与雇员的相互协作,实现雇主与雇员的“双赢”发展。

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自2002年创立以来,三棵树始终将人才视为企业第一资源,坚持打造高度认同企业文化的经营性精英人才梯队,发动“人才引擎”推动企业高质量发展,在短短19年内,成长为中国涂料第一品牌、全球建筑装饰涂料第8位,成为北京2022年冬奥会和冬残奥会官方涂料独家供应商涂料在线coatingol.com


近年来,面对复杂多变的环境,三棵树坚持深耕雇主品牌建设,特别是在疫情期间不仅不裁员、不减薪,还积极响应国家“保稳定促就业”号召,进行大招聘、大涨薪,肩负起社会责任,展现时代担当。与此同时,三棵树顺应数字化时代潮流,推动企业人力资源数字化升级,提升组织战斗力,迎接变幻莫测的挑战,赋能企业发展。

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全球引智,打造人才新高地



作为大国品牌高端涂料引领者,三棵树面向全球招募具有国际化视野和能力的精英人才,凝聚全球智慧,打造人才高地。在社会人才引进方面,三棵树建立精准人才画像,推动智能化人才招聘系统升级,搭建企业人才库,实现年度招聘人数超4000人; 在大学生人才引进方面,三棵树打造“森计划”人才与“技术应用型”人才双品牌战略,吸纳优秀人才资源。


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全面赋能,提升人才竞争力



三棵树秉承“培训是最大的福利,成长是最好的待遇”的理念,不仅为员工提供“没有边界、没有天花板”的职业发展平台,还系统建立了人才培养发展体系。三棵树成立了专门负责员工学习与成长的部门,全方位、全覆盖的为员工提供赋能支持,并根据企业战略需要开发出“千人千面”的学习服务平台,做到为员工个性化、量身定制成长计划,从而达到赋能员工、赋能业务与赋能组织的动态平衡。在数字化转型浪潮中,三棵树的员工培训工作也率先实现从传统培训向OMO培训的转型,极大提高了员工的学习效率。



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无忧关怀,保障人才发展



三棵树践行“与奋斗者共享”的核心价值观,构筑了“360°慈母般关怀”的呵护体系,为员工提供优厚薪酬待遇和“无忧基金”、健康活动、出国旅游等37项福利保障,实施股权激励、超额利润分红等共创共享机制,倡导健康自律生活方式,关爱员工身心健康,让每一个员工在三棵树的舞台上实现精神和物质双丰收。


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未来,三棵树将永葆初心,坚持把人才战略放在首要位置,让人力资源成为三棵树高速发展的核心引擎,助力公司成为世界级涂料企业,实现“树立天地,绿满世界”的宏伟愿景。中国时刻,一起出色!


标签:工程建筑涂料今日头条企业聚焦产品资讯
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